Qué hacer ante un despido

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Para cualquier persona trabajadora, perder el trabajo nunca es una situación sencilla. Además de la gran preocupación económica que genera, es normal que surjan dudas sobre si la empresa ha actuado correctamente o si realmente se han respetado todos los derechos laborales.

En esos primeros momentos es habitual sentirse desorientado y tomar decisiones precipitadas que pueden perjudicar una futura reclamación.

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga ayudamos y asesoramos cada día a trabajadores que se encuentran en esta situación. Revisamos despidos de todo tipo, recopilamos y analizamos la documentación y tratamos de defender los intereses de nuestros clientes para que reciban la indemnización o compensación que realmente les corresponde.

Pasos que debes seguir ante un despido

Si te acaban de despedir o sospechas que la empresa no ha actuado conforme a la ley, estos son los pasos que deberías seguir:

Mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas

El momento de recibir la noticia de un despido genera muchos nervios, enfado e incluso una gran incertidumbre sobre el futuro.

Actuar de manera impulsiva puede jugar en tu contra. Por ello, lo más recomendable es mantener una actitud tranquila, escuchar lo que la empresa tenga que comunicarte y conservar toda la documentación relacionada con el despido.

Es importante evitar discusiones y no firmar ningún documento sin haberlo leído con detenimiento.

Ante cualquier duda, lo mejor es consultar cuanto antes con un abogado laboralista que pueda revisar tu caso desde el primer momento.

Solicitar siempre la carta de despido

Uno de los documentos más importantes de todo el procedimiento es la carta de despido. En ella deben aparecer las causas que justifican la decisión empresarial, la fecha en la que tendrá efectos y otros datos relevantes que permitirán comprobar si la empresa ha cumplido los requisitos legales.

Si el despido se produce únicamente de forma verbal y no existe una comunicación por escrito, se aconseja buscar asesoramiento jurídico cuanto antes. Este tipo de situaciones puede tener importantes consecuencias legales y conviene analizar cada caso de forma individual.

Firmar la carta de despido

Firmar la carta de despido no significa necesariamente estar de acuerdo con la decisión de la empresa, sino que puede hacerse únicamente para acreditar que el documento ha sido entregado.

Junto a la firma se recomienda añadir la fecha exacta de recepción y la expresión “recibido no conforme” o simplemente “no conforme”.

Esta anotación confirma que la persona trabajadora ha recibido la documentación sin mostrar su conformidad ni renunciar a ejercer posteriormente las acciones legales que puedan corresponderle.

Revisar con atención el finiquito

Es habitual que la empresa entregue el finiquito junto con la carta de despido. En este documento deben incluirse todas las cantidades pendientes de pago: los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extraordinarias que no hayan sido abonadas y cualquier otro concepto salarial pendiente.

Antes de firmar el finiquito conviene examinar detenidamente los importes. Si tienes dudas sobre los cálculos o no estás seguro de que las cantidades sean correctas, puedes firmar indicando “no conforme” o “pendiente de revisión” y consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral.

Comprobar si la indemnización es correcta

No todos los despidos generan la misma indemnización. Dependiendo del tipo de despido, del tiempo que lleve el trabajador en la empresa, de su salario y de otras circunstancias, la cantidad económica que debe percibir puede variar considerablemente.

En muchas ocasiones, en nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga hemos detectado errores en los cálculos realizados por las empresas o incluso despidos que pueden declararse improcedentes, lo que puede dar lugar a una indemnización superior para el trabajador.

Por ello, resulta aconsejable buscar asesoramiento profesional para revisar toda la documentación antes de dar el asunto por cerrado.

Guardar toda la documentación

Aunque parezca un detalle sin importancia, guardar la carta de despido, el finiquito, las nóminas, los contratos, las comunicaciones por correo electrónico y cualquier otro documento relacionado con la relación laboral permitirá estudiar con detalle si la empresa ha actuado correctamente.

Esta documentación también facilitará la preparación de una posible reclamación.

Plazo legal para reclamar un despido

Uno de los errores más frecuentes es dejar pasar el tiempo pensando que ya habrá ocasión de presentar una posible reclamación más adelante.

La legislación laboral establece un plazo muy reducido para impugnar un despido: 20 días hábiles desde la fecha en la que el despido produce efectos.

Por ello, es importante ponerse en manos de un abogado laboralista de inmediato. Cuanto antes se estudie el caso, más opciones habrá de preparar correctamente la estrategia jurídica y defender los derechos del trabajador.

Tipos de despido

No todos los despidos son iguales. Cada uno presenta unas características diferentes y requiere un análisis individualizado.

Existen situaciones en las que la empresa ha cumplido correctamente la normativa y otras en las que el despido presenta defectos de forma, falta de justificación o incluso una vulneración de derechos fundamentales.

Solo después de revisar toda la documentación puede determinarse si el despido es procedente, improcedente o nulo y qué consecuencias económicas puede tener para el trabajador.

• Despido procedente: si se trata de un despido disciplinario procedente, no genera derecho a indemnización, aunque el trabajador conserva el derecho a cobrar su finiquito. Si se trata de un despido objetivo procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: puede dar derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo general de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el periodo trabajado antes de esa fecha se calcula a razón de 45 días por año y el periodo posterior a razón de 33 días por año, de acuerdo con las reglas transitorias aplicables.
• Despido nulo: la empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador en su puesto de trabajo y abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.

¿Por qué acudir a un abogado laboralista en Málaga?

Muchas personas esperan demasiado tiempo antes de pedir ayuda profesional y, cuando la solicitan, algunas opciones ya no son posibles debido al transcurso de los plazos legales.

Contar desde el principio con un abogado especializado aporta tranquilidad en un momento tan delicado, permite conocer si la actuación de la empresa ha sido correcta, calcular la indemnización correspondiente, revisar el finiquito y preparar la reclamación con todas las garantías.

Contacta con nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga. Estamos dispuestos a ayudarte y sabemos que detrás de cada despido existe una persona preocupada por su futuro y por el de su familia.

Ofrecemos un trato cercano, transparente y totalmente personalizado. Estudiamos cada caso de manera individual, resolvemos todas tus dudas con un lenguaje claro y te acompañamos durante todo el procedimiento para defender tus intereses.

Si has sido despedido, tienes dudas sobre tu indemnización o simplemente quieres comprobar si la empresa ha actuado correctamente, no dudes en preguntarnos.

Una revisión a tiempo puede marcar la diferencia entre aceptar un despido sin más o reclamar aquello que realmente te corresponde.

Llámanos. Estaremos encantados de ayudarte a proteger tus derechos laborales y buscar la mejor solución para tu situación