Abogado Laboralista Málaga > Abogados laboralistas en Málaga especializados en despido objetivo

Nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga atiende a numerosos trabajadores que llegan tras recibir una carta de despido objetivo, con la preocupación e incertidumbre de no saber si dicha comunicación es realmente legal.

Uno de los casos que mayormente atendemos es el despido objetivo, modalidad que, aunque está prevista por la ley, debe cumplir una serie de requisitos muy concretos para ser válida.

No es suficiente con que la empresa alegue dificultades económicas o cambios en la organización del trabajo; es necesario que esas circunstancias estén justificadas y que todo el procedimiento se haya realizado correctamente.

Cuando esto no es así, el trabajador tiene derecho a reclamar y solicitar que el despido sea declarado improcedente o, en determinados supuestos, incluso nulo.

Contacte con nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga: analizamos cada caso de manera personalizada, revisamos toda la documentación, estudiamos la carta de despido y comprobamos si la empresa ha respetado lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, artículo 52.

En ocasiones encontramos defectos que permiten impugnar el despido y conseguir una resolución más favorable para el trabajador.

¿Qué es un despido objetivo?

El despido objetivo es una forma de dar por finalizado un contrato de trabajo por motivos que, en principio, no tienen relación con un incumplimiento grave por parte del empleado.

A diferencia del despido disciplinario, en el despido objetivo la empresa debe demostrar que existen circunstancias que hacen imposible o muy difícil mantener el puesto de trabajo. También debe respetar unas obligaciones formales, como entregar una carta de despido, conceder el preaviso mínimo correspondiente de 15 días y abonar la indemnización legal.

Si alguno de estos requisitos no se cumple o la empresa no consigue demostrar que la causa alegada es real, el trabajador puede impugnar el despido ante los tribunales.

Principales características del despido objetivo

Cada situación es diferente, aunque existen varios aspectos que suelen repetirse en este tipo de despidos:

No se basa en una conducta sancionable del trabajador.
La empresa debe entregar una carta de despido explicando de forma clara y concisa las razones de la decisión.
Con carácter general, debe respetarse un preaviso de quince días.
El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si existen defectos en el procedimiento o las causas no están lo suficientemente acreditadas, el despido puede ser recurrido.

Contacte con nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga, donde comprobaremos que todos estos requisitos se hayan cumplido correctamente antes de valorar la viabilidad de una reclamación.

Causas del despido objetivo

La ley establece de forma muy concreta cuáles son las causas que permiten a la empresa recurrir a esta modalidad de despido. No es suficiente con que la empresa afirme que atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o productivas, sino que debe demostrarlo con pruebas.

Causas económicas

Las causas económicas son las más habituales y se producen cuando la empresa acredita pérdidas económicas, prevé una situación financiera negativa o demuestra una disminución continuada de sus ingresos o ventas.

La empresa debe aportar documentación suficiente que justifique la situación económica que alega.

Causas técnicas

También puede recurrirse al despido objetivo cuando se producen cambios importantes en los medios de producción o en la tecnología utilizada por la empresa y ello afecta a determinados puestos de trabajo.

Es fundamental comprobar si realmente esos cambios justifican la extinción del contrato o si existen otras alternativas menos perjudiciales para el trabajador.

Causas organizativas

La empresa cambia su forma de organizar el trabajo, estructura interna, departamentos o funciones, y el puesto de trabajo afectado ya no es preciso.

Causas productivas

Las causas productivas surgen cuando disminuye la demanda de productos o servicios, cambian las necesidades del mercado o baja considerablemente el volumen de trabajo.

En ocasiones, las empresas utilizan este motivo de manera genérica sin aportar pruebas suficientes, motivo por el que es recomendable revisar cuidadosamente cada caso.

Ineptitud del trabajador

Existe una falta de capacidad para desempeñar el puesto de trabajo que sea sobrevenida o desconocida al formalizar el contrato.

No basta con una valoración subjetiva de la empresa, sino que debe acreditarse que esa falta de aptitud realmente existe e impide desempeñar las funciones habituales del puesto.

Falta de adaptación a cambios técnicos

Si el puesto de trabajo incorpora nuevas herramientas o sistemas técnicos, la empresa puede plantear un despido objetivo si el trabajador no consigue adaptarse.

La empresa debe ofrecer la formación previa necesaria para facilitar esa adaptación y, si el trabajador no consigue adaptarse, podrá recurrirse al despido objetivo.

Faltas de asistencia

El Estatuto de los Trabajadores contemplaba la posibilidad del despido objetivo por determinadas faltas de asistencia al trabajo, incluso aunque estuvieran justificadas, siempre que alcanzaran determinados porcentajes legales.

Esta regulación ha sufrido importantes cambios en los últimos años, por lo que cada situación debe estudiarse de forma individual para comprobar si realmente la empresa puede apoyarse en esta causa.

¿Cómo saber si un despido objetivo es legal?

Que la empresa alegue problemas económicos no significa que no haya nada que hacer.

La realidad es muy distinta. Contacte con nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga, donde revisamos cuestiones como:

Si la carta de despido explica correctamente los motivos.
Si las causas alegadas están realmente justificadas.
Si la empresa ha respetado el procedimiento legal.
Si se ha abonado la indemnización correspondiente.
Si se ha concedido el preaviso exigido por la normativa.
Si existen indicios de vulneración de derechos fundamentales.

En numerosas ocasiones detectamos la existencia de errores que permiten reclamar con éxito.

Qué puede ocurrir tras reclamar el despido

Una vez presentado el procedimiento correspondiente, el órgano judicial podrá calificar el despido de distintas maneras:

Despido procedente: si considera que la empresa ha actuado conforme a la ley y ha demostrado las causas alegadas.
Despido improcedente: si, por el contrario, considera que no existen motivos suficientes o que el procedimiento presenta defectos importantes. En este caso, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización que corresponda conforme a la legislación vigente.
Despido nulo: cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadores especialmente protegidos, como puede ocurrir en determinados supuestos relacionados con el embarazo, la maternidad, la conciliación familiar o situaciones de discriminación. En estos casos, la empresa estará obligada a reincorporar al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir.

Uno de los errores más frecuentes es esperar demasiado tiempo antes de consultar con un abogado. Las reclamaciones por despido tienen plazos muy breves y dejar pasar los días puede hacer que el trabajador pierda definitivamente la posibilidad de reclamar.

Es importante acudir cuanto antes a un abogado laboralista para revisar la documentación y valorar las opciones disponibles.

Abogados laboralistas en Málaga especializados en despidos objetivos

En nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga sabemos que detrás de cada despido existe una gran preocupación personal y económica. Por eso ofrecemos un trato cercano, explicamos cada paso del procedimiento con un lenguaje claro y buscamos siempre la mejor estrategia para proteger los derechos de nuestros clientes.

Si has recibido una carta de despido objetivo y tienes dudas sobre la indemnización o crees que la empresa no ha actuado correctamente, no dudes en ponerte en contacto con nosotros: estaremos encantados de estudiar tu caso.

Analizaremos toda la documentación, te asesoraremos desde el primer momento y defenderemos tus intereses tanto en la negociación como, si fuera necesario, ante los tribunales.

Cada caso merece un estudio individualizado y una defensa rigurosa. Nuestro compromiso es ofrecerle un asesoramiento profesional, transparente y personalizado para que puedas afrontar esta situación con la tranquilidad de estar en buenas manos.

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