Abogados laboralistas en Málaga especializados en finiquitos
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Nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga está especializado en la revisión, cálculo y reclamación de finiquitos. Ayudamos a trabajadores y trabajadoras a comprobar que las cantidades abonadas por la empresa se ajustan a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable.
Cuando finaliza una relación laboral, ya sea por despido, finalización de contrato, jubilación, incapacidad o baja voluntaria, es habitual que surjan numerosas dudas sobre las cantidades que debe abonar la empresa.
En muchas ocasiones, el trabajador firma el finiquito sin saber si el cálculo es correcto o si se han omitido conceptos económicos importantes. Por ello, revisamos cada finiquito de manera individualizada, teniendo en cuenta el salario, la antigüedad, el contrato de trabajo, el convenio colectivo y las circunstancias concretas de la extinción laboral.
Nuestro objetivo es evitar que una persona trabajadora pierda cantidades que legalmente le corresponden por desconocimiento, por un error de cálculo o por una liquidación incompleta realizada por la empresa.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida las cantidades económicas pendientes cuando termina una relación laboral, con independencia de la causa que haya provocado la extinción del contrato.
Por tanto, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito tanto si ha sido despedido como si finaliza su contrato o presenta una baja voluntaria.
El finiquito puede incluir el salario correspondiente a los días trabajados y todavía no abonados, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y cualquier otro concepto salarial pendiente de pago.
Diferencia entre finiquito e indemnización por despido
Es frecuente confundir el finiquito con la indemnización por despido, pero se trata de conceptos distintos.
- El finiquito recoge todas las cantidades pendientes de pago y debe abonarse siempre que finaliza la relación laboral.
- La indemnización es una compensación económica que únicamente corresponde en determinados supuestos previstos legalmente.
La indemnización puede existir, entre otros casos, cuando se produce un despido objetivo, un despido improcedente o la finalización de determinados contratos temporales.
Con carácter general, no existe derecho a indemnización cuando el trabajador presenta una baja voluntaria o cuando se produce un despido disciplinario declarado procedente. Sin embargo, el derecho a cobrar el finiquito se mantiene.
¿Qué conceptos deben incluirse en el finiquito?
Cuando la empresa comunica la finalización del contrato de trabajo, debe entregar al trabajador un documento detallado en el que aparezcan las cantidades pendientes de abonar.
Aunque cada situación laboral presenta circunstancias diferentes, un finiquito puede incluir los siguientes conceptos:
- Salario de los días trabajados: debe incluirse el salario correspondiente a los días trabajados durante el mes en curso que todavía no hayan sido abonados.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias: cuando las pagas extras no estén prorrateadas, el trabajador tiene derecho a cobrar la parte generada hasta la fecha de finalización del contrato.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: los días de vacaciones generados que no hayan sido disfrutados deben abonarse en el finiquito.
- Horas extraordinarias pendientes: las horas extras trabajadas que no hayan sido compensadas o pagadas deben incluirse en la liquidación.
- Comisiones, incentivos y primas: deben abonarse las cantidades variables que se hayan generado y estén pendientes de pago.
- Complementos salariales y pluses: también deben revisarse los complementos establecidos en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.
La cantidad final dependerá de factores como la antigüedad, el salario, el tipo de contrato, el convenio colectivo, las pagas extraordinarias, las vacaciones pendientes y las condiciones particulares de cada relación laboral.
Precisamente por esta complejidad, muchos trabajadores desconocen si el finiquito presentado por la empresa está calculado correctamente.
Errores frecuentes en el cálculo del finiquito
Como abogados laboralistas en Málaga, encontramos con frecuencia finiquitos que contienen errores de cálculo o que no incluyen todos los conceptos económicos que corresponden al trabajador.
Algunos de los errores más habituales son:
- Calcular incorrectamente las vacaciones pendientes de disfrutar.
- No incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Omitir horas extraordinarias pendientes de pago.
- No incorporar comisiones, incentivos, primas o bonus ya generados.
- Aplicar un salario inferior al establecido en el convenio colectivo.
- No incluir determinados complementos salariales o pluses.
- Aplicar incorrectamente el convenio colectivo correspondiente.
- Descontar cantidades sin justificación suficiente.
Una revisión profesional permite detectar estas incidencias, calcular la cantidad realmente adeudada y determinar si procede presentar una reclamación frente a la empresa.
¿Conviene firmar el finiquito?
Firmar un finiquito no siempre significa que el trabajador esté completamente de acuerdo con su contenido. No obstante, es recomendable actuar con prudencia antes de firmar cualquier documento entregado por la empresa.
Antes de firmar, deben revisarse cuidadosamente las cantidades, las fechas, los conceptos incluidos y la causa de finalización de la relación laboral.
Cuando existan dudas o no haya sido posible revisar la documentación con tranquilidad, se recomienda firmar añadiendo expresiones como “no conforme”, “pendiente de revisión” o “cantidades no comprobadas”.
Estas expresiones ayudan a dejar constancia de que la firma no supone la aceptación plena de las cantidades reflejadas en el documento.
Además, el trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito.
¿Cuánto tiempo hay para reclamar un finiquito?
Los plazos para reclamar en materia laboral son limitados, por lo que es importante actuar con rapidez.
- Un año: con carácter general, el plazo para reclamar salarios, vacaciones, pagas extraordinarias y otras cantidades pendientes es de un año.
- Veinte días hábiles: cuando, además de reclamar cantidades, el trabajador desea impugnar un despido, dispone de un plazo de veinte días hábiles.
Estos plazos no deben confundirse. Una reclamación de cantidad y una impugnación de despido pueden estar sujetas a plazos distintos.
Por ello, recomendamos consultar con un abogado laboralista lo antes posible, especialmente cuando la entrega del finiquito se produce junto con una carta de despido.
¿Cuándo existe derecho a cobrar el finiquito?
El derecho al finiquito surge siempre que finaliza una relación laboral, con independencia de la causa que origine la extinción del contrato.
El trabajador tiene derecho a recibir su liquidación en los siguientes supuestos:
- Despido disciplinario.
- Despido objetivo.
- Despido improcedente.
- Finalización de un contrato temporal.
- Baja voluntaria.
- Jubilación.
- Incapacidad permanente.
- Fallecimiento del trabajador.
- Extinción de la empresa o cierre del centro de trabajo.
Lo que puede variar en cada supuesto es el derecho a percibir una indemnización, pero no el derecho a recibir las cantidades salariales pendientes.
Finiquito por baja voluntaria
Cuando un trabajador decide abandonar voluntariamente la empresa, conserva su derecho a cobrar el finiquito. La liquidación deberá incluir los salarios pendientes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extraordinarias y los demás conceptos que correspondan.
Sin embargo, el trabajador debe respetar el plazo de preaviso establecido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Cuando no se cumple ese preaviso, la empresa puede intentar descontar determinados días del finiquito.
Desde nuestro despacho comprobamos si el descuento aplicado es correcto y si se ajusta a las condiciones laborales y al convenio colectivo correspondiente.
¿Cómo calculamos un finiquito?
Para calcular correctamente un finiquito es necesario revisar toda la documentación relacionada con la relación laboral.
Normalmente analizamos:
- El contrato de trabajo y sus modificaciones.
- Las últimas nóminas.
- El convenio colectivo aplicable.
- La antigüedad del trabajador.
- El salario diario y los complementos salariales.
- Las pagas extraordinarias.
- Las vacaciones disfrutadas y pendientes.
- Las horas extraordinarias realizadas.
- Las comisiones, incentivos o variables generados.
- La carta de despido o comunicación de finalización del contrato.
Una vez revisada la documentación, realizamos un cálculo detallado y lo comparamos con la cantidad ofrecida por la empresa.
¿Por qué acudir a un abogado laboralista en Málaga?
Un finiquito incorrecto puede suponer la pérdida de una cantidad económica importante. Además, su revisión puede permitir detectar otras irregularidades relacionadas con el salario, el convenio colectivo o la legalidad del despido.
Nuestro trabajo no se limita a comprobar operaciones matemáticas. También analizamos si la empresa ha aplicado correctamente el convenio colectivo, si existen cantidades salariales pendientes y si la extinción del contrato se ha realizado conforme a la normativa laboral.
En nuestro despacho ofrecemos un asesoramiento claro, cercano y personalizado. Explicamos al trabajador cada concepto del finiquito y las posibles vías para reclamar las cantidades que no hayan sido abonadas correctamente.
Cuando resulta necesario, iniciamos las actuaciones oportunas para reclamar frente a la empresa mediante negociación, conciliación laboral o procedimiento ante los Juzgados de lo Social.
Abogados especializados en revisar finiquitos en Málaga
Si has recibido un finiquito, has sido despedido o tu contrato de trabajo está a punto de finalizar, es recomendable revisar la documentación antes de mostrar tu conformidad.
Contacta con nuestro despacho de abogados laboralistas en Málaga. Estudiaremos tu situación, calcularemos las cantidades que realmente te corresponden y te informaremos sobre las opciones disponibles para defender tus derechos laborales.
Te ofrecemos un asesoramiento profesional y comprensible para que puedas tomar una decisión con seguridad y evitar la pérdida de salarios, vacaciones, pagas extraordinarias u otros conceptos pendientes
