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No afecta el tipo de arreglo que el productor acordase con el gerente, no puede olvidar que puede romper el compromiso en cualquier oportunidad. Solamente tiene que contar con 2 condiciones imprescindibles, previamente saber que la respuesta tomada por el trabajador sea una decisión libre y personal en donde el director de ningún modo haya exigido ni intervenido en la decisión tomada y después que dicha opinión tomada por el trabajador tendrá que ser anunciada a la empresa antes de abandonar su faena.

Para que el asalariado tenga su derecho a ingresar la correspondiente prestación y pueda firmar el paro, bajo ningún concepto el trabajador deberá de solicitar la baja voluntaria a pesar de que fuera deseo de la fábrica como en absoluto deberá de demandarla personalmete a pesar de que los compromisos laborales hayan variado, haya impagos en el salario o haya cambios en el vínculo personal. Habrá que rebuscar otras elecciones en las que el obrero se beneficie, pueda cobrar la prestación correspondiente y no halle ningún impedimento en el instante de reclamar el paro.

La información la realizará el obrero a la entidad mediante un mensaje y siempre por duplicado. 1 de las reproducciones será entregada al gerente y otra para el jornalero la cuál previamente habrá sido sellada por el empresario. Si el gerente se negase a firmar por cualquier causa, el empleado puede enviarla a través de burofax.

La carta a la empresa, fuera de si el obrero se encuentra en la etapa de prueba, se efectuará con el adelanto que propone el Convenio Colectivo o si hubiese habido determinado pacto al certificar el acuerdo de trabajo. Si por algún imprevisto no hubiese ni acuerdo, ni plazo de de preferencia el plazo será de 15 días que es lo que impone el Estatuto de los Trabajadores.

Con todo esto debe de saber que la empresa puede disminuir la cantidad económica al asalariado los días que falten de la remuneración si el productor no cumple con la temporada de preaviso o también reclamárselos en la supuesta situación en los que la compensación sea mayor al finiquito correspondiente.

El operario no debería de olvidar que mientras se encuentre en la etapa de previo aviso se halla válido la relación laboral incluso puede echarse para atrás con la baja voluntaria que ha manifestado.

El obrero debe de conocer que el al acabar el trabajo el director tendrá que entregarle la supuesta liquidación correspondiente a la finalización del trabajo. Si el jornalero no estuviese acorde por opuestas razones, deberá de firmarlo, sellarlo y poner contrariado con la propuesta. Si esto ocurriese el trabajador no podrá cobrar la prestación pero si a reivindicar lo que la fábrica le adeuda.

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