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No afecta el tipo de acuerdo que el proletario haya concertado con el empresario, debería de recordar que puede abolir el pacto en cualquier ocasión. Únicamente debe de recordar dos cositas significativas, en 1º lugar saber que la respuesta tomada por el productor sea una respuesta libre y particular en donde la fábrica jamás haya exigido ni intervenido en la medida tomada y en segundo lugar que dicha opinión tomada por el productor tiene que ser comunicada al jefe antes de abandonar su labor.

Aunque el gerente obligase a visar la baja voluntaria al obrero, éste deberá desistir continuamete así como nunca el obrero deberá de solicitarla libremente aunque las condiciones laborales no sean parecidas, hayan modificado, haya alguna paga mensual pendiente de recibir o hubiera habido malos tratos. Existen mejores sistemas de solventar tal situación sin que el jornalero salga afectado y sea capaz de perder cualquier recompensa económica permitida y así evitar ocasiones problemáticas a la hora de reclamar el paro.

El mejor procedimiento de transmitirlo a la entidad es hacerlo por carta y siempre duplicado. Así un documento será para el empresario y la otra comunicación escrita para el obrero la cuál tendrá que ser sellada por la empresa. Si por cualquier motivo la empresa no quisiese aprobar la notificación, el operario puede remitirla por burofax.

A excepción de que el jornalero estuviese en el período de prueba, la comunicación escrita se efectuará con la antelación que venga marcado en el Convenio Colectivo o acaso se pactó alguno en el acuerdo laboral. En el caso que no hubiese período de preaviso ni en el acuerdo firmado ni en el ajuste laboral, aceptaremos lo que implanta el Estatuto de los trabajadores que son quince días.

El obrero debería de intuir que si incumple el plazo de preaviso el amo puede exigirle los días en el supuesto caso en el que el el pago sea superior a la liquidación o bien restar de la ayuda los días que falten del previo aviso.

El obrero también deberá de informarse que entretanto esté en el tiempo de previo aviso puede abandonar la baja voluntaria que ha manifestado al gerente pues la relación laboral continua actualizado.

El obrero debe de saber que el al terminar el trabajo el director tendrá que enseñarle la supuesta liquidación final correspondiente baja laboral. Si el empleado no estuviese de acuerdo por diferentes razones, deberá de firmarlo, visarlo y poner contrariado con la proposición. Si esto ocurriese el productor no tendrá obligación a la prestación pero si a pedir lo que el director le debe.

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