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No importa el tipo de convenio que el trabajador haya firmado con el empresario, debería de recordar que puede romper el compromiso en cualquier ocasión. Solamente debe de contar con 2 notitas primordiales, primero saber que la resolución tomada por el trabajador sea una consulta libre y propia en donde la fábrica jamás haya coaccionado ni intervenido en la opinión tomada y en segundo lugar que dicha idea tomada por el trabajador deberá de ser anunciada al gerente antes de alejarse de su trabajo.

Si las relaciones entre el gerente y obrero empeorasen, hubiese alguna paga mensual pendiente de ingresar y el empresario obligase al trabajador a visar una baja voluntaria, el empleado deberá renunciar tal propuesta en todo momento y no rubicarlo así como tampoco el trabajador tendrá que de pedir la baja voluntariamente. Ante tal momento se buscarán compromisos permitidos en las que el empleado no se vea desfavorecido y así poder recaudar las ayudas apropiadas y no hubiese incoveniente alguno a la hora de solicitar la indemnización.

El aviso lo realizará el operario al gerente mediante un mensaje y siempre con dúplica. 1 de las réplicas será entregada al empresario y otra para el obrero la cuál primero habrá sido aprobada por la empresa. Si el jefe se negase a certificarla por cualquier causa, el empleado puede remitirla por burofax.

La nota a la empresa, excepto si el productor se encuentra en la etapa de prueba, se realizará con el previo aviso que impone el Convenio Colectivo o si hubiera habido determinado pacto al firmar el documento de trabajo. En el caso que no hubiese ni pacto, ni plazo de de adelanto la prórroga será de 15 días que es lo que fija el Estatuto de los Trabajadores.

El asalariado tendrá que pensar que si no cumple la fase de previo aviso el director puede exigirle los días en el hipotético caso en el que el descuento supere a la ayuda o bien deducir de la recompensa los días que no cumplan del previo aviso.

El jornalero también tendría que informarse que mientras se encuentre en la etapa de preaviso puede renunciar a la baja voluntaria que ha manifestado al gerente pues la relación contractual sigue actualizado.

Con respecto a la liquidación el empresario deberá de mostrar al productor la propuesta de liquidación el último día de faena en el sitio de trabajo. Si el empleado está en discordia con tal proposición deberá de: fecharlo, visarlo y poner descontento. Debería de conocer que si esto ocurriese no podrá ingresar la remuneración pero si podrá demandar lo que el director tiene que costear.

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